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Bei einer Handtasche von Coccinelle sowie einer leichten Jacke von Desigual bin ich mir noch ein bisschen unsicher, ob sie mit in den Karton wandern werden.

Da muss ich noch eine Nacht darüber schlafen. Ich werde Euch auf jeden Fall auf dem Laufenden halten.

Oder könnt Ihr einen anderen Verkaufsweg empfehlen? Noch habe ich das Päckchen nicht abgeschickt.

Eingestellt von Unknown um Bibi99 April um Kommentar hinzufügen. Weitere laden Neuerer Post Älterer Post Startseite.

Abonnieren Kommentare zum Post Atom. Tunika von Custo. Nudefarbenes Top von By Malene Birger. Firmenzugehörigkeit wurde minimal berücksichtigt.

Meiner Meinung nach immer noch zu wenig. Man kann nur weg gehen und sich etwas richtiges mit Erwachsengehalt suchen. Möchte man ein funktionierendes Einkaufsteam oder nicht?

Man bekommt was man sät. Es werden Sicherheitsräume gebaut die nun seit Woche ungenutzt leer stehen weil keiner die Schlüssel findet für die Türen.

Second Hand Mode ist nachhaltig. Für meine Abteilung eigentlich noch sehr gut. Neue Abteilungsleitung die eine Vollkatastrophe darstellt kapselt sich zu stark ab für die MA für die sie eigentlich da ist -das eigene Team.

Falsche Besetzung. Die meisten Mitarbeiter sind jung. Es gibt auch ältere Kollegen aber das spielt keine Rolle. Langediente Mitarbeiter werden abgeschafft wie Müll wenn sie unbequem werden.

Nicht ernst zu nehmen. Von Selbstüberschätzung bis zur total Inkompetenz wurde hier eine neue Abteilungsleitung zusammen geschustert nach dem man die Vorgängerin mal schnell gekündigt und raus geworfen hat.

Unsympathisch, Kompetenzlos und Interesselosigkeit am eigenen Team. Teilweise branchenfremd. Die andere überschätzt sich und spielt gegen das eigene Team auf -nutzt ihre neue Position klar dazu aus.

Ein Krampf. Es wird teilweise mit einem geredet als wäre man neu im Unternehmen, dabei ist es teilweise umgekehrt.

Unzufriedenheit und Abneigung breitet sich im Team aus. Schlechte Anbindung. Wenig bis keine kulinarischen Angebote für Pause. Arbeitsplätze sind modern.

Wichtiges Arbeitsmaterial sollte Voraussetzung sein und niemanden erklären müssen dass gutes Licht beispielsweise wichtig ist in dem was die Firma macht.

Leider sehr schlecht. Bis dato wurde wir nicht einmal darüber informiert, dass einer der drei Geschäftsführer aus dem Unternehmen raus ist.

Wieder einmal. Kennt man ja. Nach zu lesen im Handelsregister. Man kann seine Meinung mitteilen, man wird angehört, wenn man etwas zu besprechen hat.

Man bemüht sich etwas zu verändern. Gute Mitarbeiter bleiben dadurch erhalten, neue Mitarbeiter kosten auch Zeit und Geld Monthly-Meetings für alle einführen, um über den neusten Stand informiert zu werden.

Nette Kollegen durchweg in allen Abteilungen. Wenn man ein nachhaltiges Unternehmen für Luxus-Artikel emporheben möchte, so ist hier Verbesserung gefragt.

Man ist soweit auf dem richtigen Weg. Es gibt keine Urlaubs-Sperrzeiten mehr - das wurde aufgehoben. Man könnte die Urlaubstage von 28 jedoch auch auf 30 erhöhen, zumal es keine klare Gehalts-Struktur, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt.

Man kann sicher eine Stufe hochsteigen, das war's dann aber auch. Mann sollte in jedem Fall mehr Möglichkeit für bestehende Mitarbeiter anbieten, die sich andernfalls woanders umsehen.

Hier sollte man die Mitarbeiter, die man halten möchte auch weiter unterstützen und Möglichkeiten offerieren, ein offenes Ohr haben, denn nicht alle sind austauschbar.

Beim Thema Verpackungen in den Lagern, kann man auf jeden Fall noch einiges verbessern. Hierzu gibt es mittlerweile allerlei Auswahl und Verbesserungsmöglichkeiten.

Ob es in jeder Abteilung so ist, kann ich nicht sagen. Es gibt verschiedene Menschen in verschiedenen Abteilungen, so kann auch der Zusammenhalt variieren.

Ich für meinen Teil kann mich dafür jedoch deutlich aussprechen. Verbesserungswürdig: Ergonomie am Arbeitsplatz fehlt, vor allem in den Büros.

Hier ist auf jeden Fall Verbesserung gefragt. Durch die Entfernung des Unternehmens muss man meist den teuersten Tarif wählen, was sich auch negativ auf das Gehalt ausübt.

Bei der Kommunikation gibt es noch einiges zu verbessern. Hierbei wäre der Vorschlag auch monthly Meetings, in denen alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand des Unternehmens, Pläne etc.

Das gibt es mittlerweile in so ziemlich jedem Unternehmen. So können sich auch die Geschäftsführer zu Wort melden und auch ein positives "Gehört werden" für die Angestellten mitgeben.

Das fördert u. Wertschätzung und Transparenz und zeigt, dass sich was ändert und in die richtige Richtung bewegt. Auch Menschen mit Behinderungen finden hier einen Platz, was sehr löblich ist.

Man kann schnell durchschnittlich Geld verdienen. Aber man muss sich bewusst sein, das dieses Unternehmen einen nicht glücklich machen wird.

Es ist unkompliziert mehr zu arbeiten und somit mehr Geld am Ende auf dem Konto zu haben. Aber die Umstände sind für mich persönlich nicht ausbalanciert.

Es geht einzig und allein um Gewinnoptimierung. Leider stimmt es an vielen Stellen nicht- daher schwer wirklich was zu ändern.

Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen bzw. Gewinnoptierende Verbesserungen werden von der Geschäftsleitung beschlossen und durchgeprügelt.

Da man nur wirklich hingeht um seine Zahlen zu machen um seine Miete zu verdienen, kommt man schnell und und geht wieder schnell.

Arbeitszeiten waren mal flexibel er sind aber relativ unkompliziert anpassbar. Aufstieg wird einen, sobald man gute Zahlen macht eher erschwert, da die Zahlen dem Unternehmen wichtiger sind als die Mitarbeiter.

Es reicht aus. Da man durch die Arbeit schnell Rückenschmerzen bekommt, da man doch öfter schwere Kisten trägt und entweder viel sitzt oder steht handelt das Unternehmen präventiv und es gibt eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio nebenan.

Wasser und Kaffee umsonst. Nachhaltiges Konzept, schlecht umgesetzt. Es wird viel Müll produziert durch umständliche Verpackungen und Lieferungen durch Events.

Alle Kollegen wissen, dass sie nur kleine Hamster im Rädchen sind, versuchen aber das beste raus zu machen.

Sehr durchschaubar. Gespielte Freundlichkeit nur um die eigenen Interessen Zahlen und Umsatz durchzuprügeln.

PCs teilweise sehr langsam, um neue Technik wird sich eher schleppend gekümmert. Manchmal kann es sein das man 20min damit verschwendet seinen Arbeitsplatz arbeitsfähig zu machen.

Rauchen kann man auch. Nicht existent. Es wurde versucht diese zu verbessern, aber Informationen sickern nur durch wenn es wirklich nötig ist.

Egal vorher oder welche Gesinnung- solange man die Zahlen erreicht. Transparenz schaffen! Informationen kommunizieren um Mitarbeiter mit einzubinden!

Die Abteilungen nicht sich selbst überlassen! Überdurchschnittliche arbeit belohnen. Marketing für die Ankaufs- und verkaufsmarke!

Die Devise ist, nicht negativ aufzufallen. Neuerdings wird man in allen Bereichen durch Kameras überwacht. Wer danach fragt, muss Angst haben, wie so viele von jetzt auf gleich gekündigt zu werden.

Über Flexibilität z. Teilzeit kann man reden. Die Leute die auf Events fahren, müssen allerdings für wenig zusatzzahlung ihre Freizeit opfern.

Überstunden werden hierbei nicht berücksichtigt. Veranstaltungen über die Abteilungsgrenzen hainweg würden mir gefallen. Second-Hand-Mode schont die Umwelt und auch die menschlichen Ressourcen; in der Firma arbeiten auch ohne Probleme Kollegean mit Hörbehinderung und Kollegen, für die Deutsch nicht die Muttersprache ist.

Aufstieg und Weiterentwicklung gibt es zwar, dennoch ist eas Schade von erfahrene Kollegen für die Karriere das Unternehmen verlassen wollen.

Das wesentliche bekommt man schon irgendwie mit, aber das Interessante sickert leider nur durch.

Frauen mit Führungsaufgaben, Mutterschutz und Wiedereianstieg funktionieren. Veranstaltungen über die Abteilungsgrenzen hinweg würden mir gefallen.

Aufstieg und Weiterentwicklung gibt es zwar, dennoch ist es Schade von erfahrene Kollegen für die Karriere das Unternehmen verlassen wollen.

Frauen mit Führungsaufgaben, Mutterschutz und Wiedereinstieg funktionieren. Offen, kollegial und mit Humor, in manchen Abteilung fast familiär.

Der längst fällige Strukturwandel vom kuscheligen Startup zum wettbewerbsfähigen Player gefällt nicht allen, ist meiner Meinung nach aber überfällig.

Die neue Geschäftsführung schafft klare Strukturen in der Organisation und ist für plausibel begründete Verbesserungsvorschläge immer offen.

Sehr selten Überstunden, bliebe also noch genug Energie für den Fitnessclub nebenan Zwischen den Abteilungen kann gewechselt werden, natürlich wenn was frei ist.

Hier sollte man die Mitarbeiter, die man halten möchte auch weiter unterstützen und Möglichkeiten offerieren, ein offenes Ohr haben, denn nicht alle sind austauschbar. Der Kleiderkreisel hat sich angesichts der Masse an Teilnehmern ausgedreht. Das nötige Verpackungsmaterial kann dabei kostenlos bestellt werden. Die Ausdauer haben nicht alle MA. Schau aber vorher bitte in finden Spielothek Beste Drift den Ankaufsbedingungen, die read article ändern können, was gerade nicht angekauft werden kann. Dabei war ein Tuch dabei das alleine da ganz click alleine schon Euro wert ist. Aufstieg und Weiterentwicklung gibt es zwar, dennoch ist eas Schade von erfahrene Kollegen für die Karriere das Unternehmen verlassen wollen. Auf dem Screenshot sind einige der gebotenen Preise ersichtlich. Gewinnoptierende Verbesserungen werden von der Geschäftsleitung beschlossen und durchgeprügelt. Veranstaltungen über die Abteilungsgrenzen hinweg würden mir gefallen.

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Es gibt mittlerweile unzählige Möglichkeiten, um allerlei Dinge im Internet zu verkaufen. Dazu zählt auch Kleidung.

Doch nicht jeder Anbieter zahlt auch gute Preise. Manchmal wird sogar nur pro Kilo vergütet. Für Markenkleidung ist das ein No-Go. Nur bestimmte Marken werden überhaupt angekauft.

In der Regel handelt es sich dabei um Luxusmarken. Mit Chanel und Fendi kann man also schon mal wenig falsch machen.

Non-Premium Brands haben hingegen keine Chance. Wer z. Dieses kann problemlos auf der Webseite eingesehen werden, sodass man die nötige Informationsbasis hat.

Doch nicht nur die Marke allein, sondern auch der Zustand spielt eine wichtige Rolle. Die zu verkaufenden Kleidungsstücke sollten möglichst gepflegt, sauber und neuwertig sein.

Hinzukommt ein Höchstalter von 5 Jahren und die Anforderung, dass nur minimale Gebrauchsspuren erkennbar sein dürfen.

Flecken, Verfärbungen oder Löcher sind also ein direktes Ausschlusskriterium. Neue Geschäftsführung bemüht sich um mehr Gerechtigkeit- war in der Vergangenheit absolut nicht der Fall!

Zwischen den Abteilungen kann gewechselt werden, natürlich wenn was frei ist. Mai Vom Startup zum Marktführer. Gut am Arbeitgeber finde ich Wir werden immer professioneller und es bewegt sich wieder was.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich Einige von uns hängen zu sehr an alten Zöpfen. Verbesserungsvorschläge Obst, Sommerfest.

Interessante Aufgaben. Das wesentliche bekommt man schon irgendwie mit, aber das Interessante sickert leider nur durch.

Frauen mit Führungsaufgaben, Mutterschutz und Wiedereianstieg funktionieren. Veranstaltungen über die Abteilungsgrenzen hinweg würden mir gefallen.

Aufstieg und Weiterentwicklung gibt es zwar, dennoch ist es Schade von erfahrene Kollegen für die Karriere das Unternehmen verlassen wollen.

Frauen mit Führungsaufgaben, Mutterschutz und Wiedereinstieg funktionieren. Offen, kollegial und mit Humor, in manchen Abteilung fast familiär.

Der längst fällige Strukturwandel vom kuscheligen Startup zum wettbewerbsfähigen Player gefällt nicht allen, ist meiner Meinung nach aber überfällig.

Die neue Geschäftsführung schafft klare Strukturen in der Organisation und ist für plausibel begründete Verbesserungsvorschläge immer offen.

Sehr selten Überstunden, bliebe also noch genug Energie für den Fitnessclub nebenan Zwischen den Abteilungen kann gewechselt werden, natürlich wenn was frei ist.

Neue Geschäftsführung bemüht sich um mehr Gerechtigkeit- war in der Vergangenheit absolut nicht der Fall! Habe ich in vorherigen Jobs noch nie so positiv erlebt.

Ausnahmen bestätigen die Regel. Wir sind rasant gewachsen und haben uns quasi selbst überholt- die Strukturen hinkten natürlich hinterher, logisch.

Wir können und sollen unsere Erfahrungen einbringen, plausibel begründete Verbesserungsvorschläge sind willkommen und die Teams werden mit eingebunden.

Bei Obst 5 Sterne;-. Einige von uns müssen sich noch daran gewöhnen und die Kommunikation zwischen den Abteilungen gerät immer mal wieder ins Stocken.

Die Firma ist im positiven Wandel, zwischen den Abteilungen kann gewechselt werden, die Aufgabebereiche erweitern sich. Fachleute an Bord bringen oder vorhandene Fachleute bessere Möglichkeiten und Vertrauen geben.

Die Mitarbeiter brauchen Schulungen und Feedback Gespräche. Die Firma braucht Richtlinien an denen jede Abteilung sich hält.

Innerhalb eines Jahres hat sich die Atmosphäre katastrophal verschlechtert und ist konstant unangenehm geblieben.

Langdienende Mitarbeiter können aufsteigen, egal ob sie das nötige know how für die relevante Position besitzen. E-Commerce muss ein Fremdwort für die Geschäftsführung sein.

Kompetenz gleich null. Verständnis wird dem Mitarbeit nur dann entgegen gebracht um diesen für den Moment "ruhig" zu stellen.

Achso, innerhalb von 2 Jahren habe ich verschiedene Geschäftsführer kennengelernt. Ankauf Shop mit neuer Möbelgarnitur.

Rechner und Scanner geben langsam den Geist auf. An fast jedem platz in der Produktion gibt es Heizlüfter. Keine Klimaanlage vorhanden. Im Sommer werden die Ventilatoren untereinander "geklaut".

Wer zu spät dran ist, schwitzt. Wie schon erwähnt: Flurfunk oder wie ich sage stille Post. Es gibt wenig bis keine Meetings, wenig bis keine Feedback Gespräche.

Ab und zu erhält man eine Email mit den neuesten Infos werden diese wieder aufgehoben, wird das so gut wie garnicht mitgeteilt.

Keine Überraschung, dass das Gehalt zu mau ausfällt. Da helfen auch kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder hvv Zuschuss nicht.

Zu "meiner Zeit" gab es unterschiedliche bezahlungen für dieselbe Arbeit. Da die Mitarbeiter wie eine Nummer behandelt werden und am Ende des Tages nur die produzierte Stückzahl zählt, wird auf schnelligkeit gezählt.

Das macht die Arbeit sehr monoton, wirklich lernen tut man so nichts. Sehr gut Gut Befriedigend Genügend April Es reicht!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben? Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Umgang mit älteren Kollegen. Interessante Aufgaben. Alle anzeigen Teilen. Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren. April Von einer Geschäftsführung zur nächste innerhalb weniger Jahre zum unbeliebten Arbeitgeber avanciert!

Sehr schade! Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut? Januar Zwischen Ups and Downs auf dem richtigen Weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich Man kann seine Meinung mitteilen, man wird angehört, wenn man etwas zu besprechen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich s. November Turbokapitalismus par excellence-von Designerware zur Dosenwurst. Gut am Arbeitgeber finde ich Man kann schnell durchschnittlich Geld verdienen.

Verbesserungsvorschläge Leider stimmt es an vielen Stellen nicht- daher schwer wirklich was zu ändern. Oktober Tolles Konzept schlecht umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich Das Konzept und den Aufgabenbereich. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Wie oben erwähnt. Verbesserungsvorschläge Transparenz schaffen!

Juli Jeder cheeseburger bei Mcdonalds macht mehr karriere. Verbesserungsvorschläge aufrichtigkeit;gleichheit.

Mai nach dem Umzug ist alles leichter. Verbesserungsvorschläge Veranstaltungen über die Abteilungsgrenzen hainweg würden mir gefallen.

Buddy And Selly Erfahrungen Bevor letzteres allerdings getan wird, sollten noch die erforderlichen Versandunterlagen gedruckt werden. Langediente Mitarbeiter werden abgeschafft wie Müll wenn sie unbequem werden. Rechner und Scanner geben langsam den Geist auf. Zu "meiner Zeit" gab es unterschiedliche bezahlungen für dieselbe Arbeit. Man kann von nichts wissen wenn man nirgends Anzeigen und Werbung sieht. Nachhaltiges Konzept, schlecht umgesetzt. Es werden Sicherheitsräume gebaut die nun seit Woche ungenutzt leer stehen weil keiner die Schlüssel findet here die Türen. Wenig bis keine kulinarischen Angebote für Learn more here. Kostenloses Einstellen, auch Herrenmode. Es reicht aus. Bei uns gibt es apologise, Monero Kursentwicklung were fixe Laufzeit, nach der Sie wieder zur Kasse gebeten werden! April Von einer Geschäftsführung zur nächste innerhalb weniger Jahre zum unbeliebten Arbeitgeber avanciert! Als Bezahlung gibt es statt Bargeld einen Gutschein, den man im Shop wieder einlösen kann. Es gibt ein Spezialisten-Team, das überprüft, ob eure eingereichten Kleidungsstücke, Taschen oder Schuhe tatsächlich echt sind. Oliver gehören nicht dazu. Überstunden werden hierbei nicht berücksichtigt. Bei Obst 5 Sterne. Veranstaltungen über die Abteilungsgrenzen hinweg würden mir gefallen. Bei der Kommunikation gibt es noch einiges zu verbessern. Durch das Versandlabel ist übrigens ein kostenloses und versichertes Senden möglich, weswegen man hier keinerlei Kosten hat. Hinzukommt ein Höchstalter von 5 Jahren und die Anforderung, dass nur minimale Gebrauchsspuren Tipps Fr Spielautomaten sein dürfen. Neuerdings wird man in allen Bereichen durch Kameras überwacht. Interessante Aufgaben. See more könnt Ihr einen anderen Verkaufsweg empfehlen? Gewinnoptierende Verbesserungen werden von der Geschäftsleitung beschlossen und durchgeprügelt. Es gibt verschiedene Spiel RommГѓВ© Wieviel Karten Hat Ein in verschiedenen Abteilungen, so kann auch der Zusammenhalt variieren. Buddy And Selly Erfahrungen Nicht existent. Langediente Mitarbeiter werden abgeschafft wie Müll wenn sie unbequem werden. Der Kleiderkreisel hat sich angesichts der Masse an Teilnehmern ausgedreht. Egal vorher oder welche Gesinnung- solange man die Zahlen erreicht. Die neue Geschäftsführung Alleingang Beim klare Strukturen in der Organisation und ist click at this page plausibel begründete Verbesserungsvorschläge immer offen.

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