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Falls der Verdienst höher sein soll, bietet sich eine Anstellung als Werkstudent an. Alternativ kann man Studenten auch als Selbstständige auf Honorarbasis oder als kurzfristig Beschäftigte in die Firma holen.

Bei einer abhängigen Beschäftigung haben Studierende dieselben Rechte wie ihre Kollegen. Wer eine studentische Aushilfe sucht, wird diese in der Regel als Minijobber beschäftigen.

Dabei vereinbaren beide Seiten ein monatliches Entgelt von höchstens Euro oder einen entsprechenden Stundenlohn. Dafür muss er bei der Behörde die Personengruppe angeben mehr dazu bei der Minijob-Zentrale.

Auf Antrag kann er sich auch von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Der Arbeitgeber zahlt Pauschalbeiträge — für die Krankenversicherung sind das 13 Prozent und für die Rentenversicherung 15 Prozent.

Die genaue Höhe aller Abgaben lässt sich mit einem Rechner der Minijob-Zentrale leicht selbst bestimmen. Geringfügig beschäftigte Studenten, die 25 Jahre oder jünger sind, müssen sich also um ihren Krankenversicherungsschutz keine Sorgen machen.

Ausschlaggebend ist dann die jährliche Obergrenze von Euro. Zum Verdienst werden allerdings auch Weihnachts- und Urlaubsgeld gerechnet.

Verdient der studentische Mitarbeiter im Schnitt mehr als Euro im Monat, muss der Arbeitgeber ihn regulär bei der Sozialversicherung anmelden — und dann auch rückwirkend Beiträge entrichten.

Allerdings tritt die Sozialversicherungspflicht auch dann in Kraft, wenn Minijobs bei verschiedenen Betrieben in der Summe zu einem höheren Verdienst führen als erlaubt.

Arbeitgeber sollten sich deshalb erkundigen, ob der Student noch bei einer anderen Firma geringfügig beschäftigt ist.

Einerseits zahlen beide Seiten Beiträge in die Rentenkasse ein, was sich positiv auf die spätere Rente des Werkstudenten auswirkt.

Andererseits entfallen die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung ebenso wie jene zur Kranken- und Pflegeversicherung.

Liegen die Einkünfte oberhalb der steuerlichen Freibeträge, müssen Werkstudenten ganz normal Einkommenssteuer zahlen.

Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber seinen studentischen Mitarbeiter deshalb mit der steuerlichen Identifikationsnummer beim Finanzamt anmelden.

Grenzen gibt es allerdings bei der Krankenversicherung: Bis zu einem Einkommen von Euro im Monat Stand können Werkstudenten ebenfalls kostenfrei familienversichert bleiben.

Nur wer mehr verdient, muss eigene Krankenkassenbeiträge zahlen — im Regelfall den reduzierten Studententarif, der ab dem Lebensjahres ohnehin für alle Hochschüler gilt.

Im Studententarif gibt es dann keine Verdienstgrenzen mehr, er endet allerdings mit dem Lebensjahr oder dem Überschreitet die Arbeitszeit 20 Stunden, entfallen die Vergünstigungen bei den Sozialabgaben.

In der vorlesungsfreien Zeit gilt diese Obergrenze jedoch nicht, dann ist eine ganz normale Stunden-Woche zulässig.

Ausnahmen sind auch möglich, wenn der Student nachts oder am Wochenende arbeitet, ohne dass dies sein Studium behindert. Es empfiehlt sich, einen entsprechenden Passus in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Diese Arbeitszeit kann nur während der vorlesungsfreien Zeit auf 40 Wochenstunden erhöht werden. Diese Art der Beschäftigung ist geeignet, wenn Studenten nur in den Semesterferien arbeiten.

Lesen Sie auch: Das müssen Firmen zu Ferienjobbern wissen. Von kurzfristiger Beschäftigung ist die Rede, wenn der Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber übers Jahr nicht mehr als 70 Tage arbeitet oder wenn die Tätigkeit auf drei Monate begrenzt ist.

Das Einkommen ist dann sozialversicherungsfrei, auch der Arbeitgeber zahlt keine Beiträge. Aber auch diese Jobs sind steuerpflichtig: Der Arbeitgeber führt entweder die normale Lohnsteuer oder eine Pauschale von 25 Prozent an das Finanzamt ab.

Eine Zwischenstufe zwischen regulärer und geringfügiger Beschäftigung bilden die Midijobs mit einem Einkommen von ,01 bis Euro ab 1. Juli bis Euro.

In dieser Gleitzone steigen die Sozialabgaben linear auf den vollen Arbeitnehmeranteil von rund 20 Prozent. Die Übergangsregelung gilt auch, wenn der Arbeitnehmer mit mehreren Jobs insgesamt nicht mehr als Euro im Monat verdient.

Der Arbeitgeber zahlt dagegen den vollen Beitragsanteil. Wird ein Student selbstständig auf Honorarbasis beschäftigt, schreibt er eine Rechnung für seine Arbeitsleistung, bekommt das Honorar ausgezahlt und kümmert sich selbst um die Versteuerung seiner Einkünfte.

Dafür muss er beim Finanzamt eine Steuernummer beantragen. Wer im Studium selbstständig arbeitet, fällt im Regelfall unter die Kleinunternehmerregelung und kann sich von der Umsatzsteuerpflicht befreien lassen.

Für familienversicherte Studenten ist der Zuverdienst durch eine selbstständige Tätigkeit auf Euro nach Abzug der Kosten begrenzt.

Arbeitnehmerrechte wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub oder Kündigungsfristen kann der Student dann nicht geltend machen — allerdings ist er auch nicht verpflichtet, Folgeaufträge zu übernehmen.

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Grenzen gibt es allerdings bei der Krankenversicherung: Bis zu einem Einkommen von Euro im Monat Stand können Werkstudenten ebenfalls kostenfrei familienversichert bleiben.

Nur wer mehr verdient, muss eigene Krankenkassenbeiträge zahlen — im Regelfall den reduzierten Studententarif, der ab dem Lebensjahres ohnehin für alle Hochschüler gilt.

Im Studententarif gibt es dann keine Verdienstgrenzen mehr, er endet allerdings mit dem Lebensjahr oder dem Überschreitet die Arbeitszeit 20 Stunden, entfallen die Vergünstigungen bei den Sozialabgaben.

In der vorlesungsfreien Zeit gilt diese Obergrenze jedoch nicht, dann ist eine ganz normale Stunden-Woche zulässig. Ausnahmen sind auch möglich, wenn der Student nachts oder am Wochenende arbeitet, ohne dass dies sein Studium behindert.

Es empfiehlt sich, einen entsprechenden Passus in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Diese Arbeitszeit kann nur während der vorlesungsfreien Zeit auf 40 Wochenstunden erhöht werden.

Diese Art der Beschäftigung ist geeignet, wenn Studenten nur in den Semesterferien arbeiten. Lesen Sie auch: Das müssen Firmen zu Ferienjobbern wissen.

Von kurzfristiger Beschäftigung ist die Rede, wenn der Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber übers Jahr nicht mehr als 70 Tage arbeitet oder wenn die Tätigkeit auf drei Monate begrenzt ist.

Das Einkommen ist dann sozialversicherungsfrei, auch der Arbeitgeber zahlt keine Beiträge. Aber auch diese Jobs sind steuerpflichtig: Der Arbeitgeber führt entweder die normale Lohnsteuer oder eine Pauschale von 25 Prozent an das Finanzamt ab.

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In dieser Gleitzone steigen die Sozialabgaben linear auf den vollen Arbeitnehmeranteil von rund 20 Prozent. Die Übergangsregelung gilt auch, wenn der Arbeitnehmer mit mehreren Jobs insgesamt nicht mehr als Euro im Monat verdient.

Der Arbeitgeber zahlt dagegen den vollen Beitragsanteil. Wird ein Student selbstständig auf Honorarbasis beschäftigt, schreibt er eine Rechnung für seine Arbeitsleistung, bekommt das Honorar ausgezahlt und kümmert sich selbst um die Versteuerung seiner Einkünfte.

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Für familienversicherte Studenten ist der Zuverdienst durch eine selbstständige Tätigkeit auf Euro nach Abzug der Kosten begrenzt.

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